再現性こそ仕事のアピールとなる

企業の採用活動において、
「仕事」が出来る人物を求める傾向にある。

「仕事」が出来る人物とは、
一重に「安定感」を持った人間であり、

「安定感」とは、
「再現性」に宿ると言えます。

その為、
再現性を主張する事こそ、
面接における合理的な説明と言えます。

再現性のアピールの仕方

再現性とは、
プロセスの分解と業務の習慣化と言えます。

例えば営業活動で例えれば、

リスト作成→架電活動→履歴記録
→再度架電→アポイント取得→訪問
→ナーチャリング→受注→フォロー

と、分解する事が出来ます。

更に分類をすると、
リスト～再度架電の内勤業務フェーズ
アポイント～訪問の外勤業務フェーズ
ナーチャリング～受注のクロージングフェーズ
フォローのコンサルティングフェーズ

と、大分類する事が出来ます。
ここまで分解した上で、
自分自身の習慣と行動を伝えていく事で、
高い再現性を持って、
取り組んでいる事を感じさせられます。

企業に伝える上で気を付けるべき事

現状の業務内容を伝えつつ、
入社する企業の業務も分解と分類をする必要があります。

自身の分解分類情報と
先方の分解分類情報を例えていく事で、
移籍をしたとしても活躍をする事が出来ると感じられます。