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転職は熱量が大事!熱量の次元を揃える大切さ!

 2021年12月11日  Posted by  編集部

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選考活動は、熱量を揃える営みに近い

気合根性論のように聞こえるが、熱量は転職活動において大切な要素となる。
その上で、転職活動は、最初に「興味」を持つところから始まります。

選考過程を経て「やる気」に繋がり、人生を賭けると言う「覚悟」に変わります。
興味→やる気→覚悟の順列で、熱量が自然発生的に上がっていくのが、選考過程となります。

この前提に捉えた時、熱量は選考が上がれば上がるほど高くなることがとても理想です。
そして、熱量が高くなることで相手からの評価が上がるように気持ちを揃える事が重要です。

熱量を上げる事=覚悟へ変わるが理想

能力がとても高い人物であれば、課題感としては少ないが、ポテンシャル枠はとにかく覚悟と熱量が重要です。
この人は頑張る事が出来るのか、結果を出す事が出来るのか。覚悟と本気度を測られる事が多いです。
本気だ!と心から感じるように自分自身の気持ちを揃える事がとても重要です。

そして、本気の熱意が強ければ強い程、相手からの評価が上がり、相手からの評価が上がれば上がるほど、より強い評価を得る事が出来ます。

覚悟が無ければ本当の優良企業に巡り合えない

学生時代の部活動を思い出してもらえれば感じると思いますが、入部の際に、期待をされて入部するのと、期待をされていない状態で入部するのでは、大きな違いが生じると感じます。
転職活動でも、同じ会社だとしても、入社の仕方、によって今後のキャリアが変わります。
ある意味では、なんの会社に入るよりもどのようなに入社するのか、の方が大切です。

改めて、お話が戻りますが、覚悟を持っている人物は、期待を受ける機会が多いです。
転職活動は、人生を賭ける活動であり、人生を賭けるには、熱量が高い状態が理想だと言えます。
そして、熱量が高い人物は、仕事でも同様の熱量を出してくれると、企業は感じてもらえます。

作用反作用の法則がある

物理の言葉に、力学と言う言葉があります。
端的に言えば力の強さとベクトルを表す事ですが、作用反作用の法則と言う理論があります。
一言で言えば、100の力で物をぶつけたら、100の力で返ってきますよ、と言った、力の鏡を現した理論です。
平たく転職活動で落とし込むと、自分自身が熱量が高ければ、相手も同じ熱量で返してもらえます。
改めて、選考過程で、熱量を高め、最終選考時は、覚悟を持って努める。と言った所が望ましいです。

まとめ

覚悟と熱意の重要性を中心に記載をしましたが、こういった当たり前の姿勢を崩さない事こそ、転職活動で大切です。
当たり前のことを当たり前に、高次元に昇華し続け、自分自身を売り込んでいく。この過程を踏んでいく事が大切です。

自分は全力なのか、本気なのか、覚悟があるのか、やり切れるのか。
自問と自答を繰り返しながら、本物の熱量を持って取り組んでもらえたらと思います。

ジョブトラ20sの思想と考え

私達は、入社3年後のミスマッチをなくす。という理念を掲げ、
1人1人の人生に沿って、本当の意味でミスマッチを無くす為の努力をしてきております。

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特に昨今の転職活動は、ネットにおける活動が主流化した事により、正しい情報の取得が難しくなり、判断軸に振れ幅が生じている事が社会問題となっております。ジョブトラ20sのプロ意識は、1人1人の人生と向き合い、より良いキャリアの提案になります。

妥協をしないキャリア、人生の在り方、ミスマッチの無い世界を作る事。
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最後までご覧頂き心より感謝申し上げます。
今後とも何卒よろしくお願いいたします。


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