働き甲斐を求める社会

仕事で求めるのは年収よりも働き甲斐を求める方が増えていると、
大手シンクタンクが発表していました。

世の中は、
モノではなく、コトに比重が置かれ、
体験や体感などの目に見えない資産にこそ、
価値が送られてきていると考えられます。

働き甲斐を探求するべきか、
それとも働き甲斐に至る為に尽力するのか。

捉え方一つで、
生き方が変わり、キャリアが変わると言えます。

働き甲斐を作る方法

マズローの欲求階段という考えがあります。

人間の欲求は5段階のピラミッドのように構成されているとする心理学理論を「マズローの欲求五段階説」と呼びます。
これは、アメリカの心理学者、アブラハム・マズロー(1908～1970）が考案したものです。
それらは、「生理的欲求」「安全の欲求」「社会的欲求」「承認欲求」「自己実現の欲求」の5つの階層に分かれています。

この定義で言えば、
働き甲斐とは、承認欲求以上の第4階層以上です。

捉え方を変えれば、
4階層に至るまでは、日常に疲労を感じやすいと言えます。

改めて、働き甲斐とはどのように作る事が出来るのか。
この言葉に戻るのであれば、

所属組織で活躍をする。これが最も大切だと言えます。

働き甲斐とは、
楽しいから、頑張る。
ではなく、頑張るから、楽しくなる。

という、後ろから付いてくるものだ、と定義していく事で、
働き甲斐と言う在り方は、根本的に、
自分自身で作りだす事が出来ると言えます。

働き甲斐は探すものではなく、至るものだと、
働くを通じて社会から認められていく事が求められると言えます。