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【業界研究】メガバンクキャリアステップや給与を詳しく調査!

 2022年1月14日  Posted by  編集部

ジョブ
						トラ20s

はじめに

メガバンクは経営が安定していて、
高給取りの代表格。

しかし、仕事は激務で、
上司のご機嫌をとらないと出世できないという噂も。

でも、説明会やOB・OG訪問で質問できないし、
どうやってメガバンクの実態を知ればいいんだ…

こんなこと、
みなさん一度は思った事はありませんか??

今回はそんな皆さんの悩みを解決する為に
実際に銀行で働いている方から
説明会で聞けないリアルな情報を聞いてきました。

仕事内容・キャリアステップ

総合職新入社員は必ず支店勤務

総合職で銀行に入行した人は
必ず支店勤務から銀行員人生がスタートします。

支店で、
銀行業務の基礎、取引先との付き合いを通して、
人間関係の重要さを学びます。

支店の営業マンはお客さまが
返済不能といった事態にならないためにも、
いち早く情報をキャッチし
貸付金の回収、事業計画の見直しを
進言したりしなければならないので、
情報・人脈作りが大切な仕事となります。

預金集め、融資開拓とともに他行に対抗するには、
靴を履きつぶす程歩き回って
その地域に溶け込まなければなりません。

成績の評価は減点方式

上司の評価を下げるようなことはご法度です。

減点を恐れる習慣が身についてしまい、
どんなに派手に活躍しても、
ひとつのミスで全てが帳消しになってしまいます。

しかも一度つけられた×(ミス)は一生消えません。

転勤

転勤は頻繁にあり、
平均して2年に1回は必ずあります。
転勤と出世の相関関係がはっきりしており、
各支店には明確なランキングがあります。

メガバンクなら、
銀座、丸の内など都心に近い支店のように、
規模が大きい支店ほど上位にあり、
そこへの転勤は栄転を意味します。
田舎などの支店は、左遷を意味し、
その後の敗者復活は難しくなります。

転職率

転職率は高く、
2年以内に30%が、
5年以内に60%の人が転職しています。

メガバンクを辞める最大の理由は
激務だからです。

数字でキッチリと成果を出す必要があり、
ノルマが厳しく
連日終電で帰る事も珍しくありません。

会社と家の往復をしてるだけで、
「何のために働いてるのだろうか?」
と疑問を抱き、気付いた頃には
心が病んで退職と言う感じだそうです。

給与

8年目ぐらいまでは、みんな給料は一緒ですが、
30歳前後から昇進、年収の差がはっきりし始め、
先の銀行人生が見え始めます。

90%以上は40代後半に、
支店長になれなかったあたりで子会社転籍となり、
給料は本社の3割減にも、5割減にもなります。
なので、このタイミングでも事業会社に転職する人も多いです。

成果主義が根付きつつあり、
特にボーナスは支店や部署の成績によって
大きく差が付き、同期の間でも
100万円程度の開きがでることもあります。

おわりに

安定しているから…
みんながエントリーしているから…

ではなく、メガバンクへ就職するメリットは
あなたにとって本当にあるのかどうか、
今一度考えてみてください。

また、ここで書いた事が
必ずしも当てはまるとは限らないので
メガバンク志望の学生は
しっかりとOB・OG訪問をして
社員さんからのヒアリングも行い、
どこの銀行が自分と一番合うか、
しっかりと確かめておくことをオススメします。

関連記事

OB・OG訪問のメガバンク

銀行=メガバンクを卒業!日本の銀行の種類と特徴

ジョブトラ20sの思想と考え

私達は、入社3年後のミスマッチをなくす。という理念を掲げ、
1人1人の人生に沿って、本当の意味でミスマッチを無くす為の努力をしてきております。

転職業界は社会問題と隣り合わせとなっている。

特に昨今の転職活動は、ネットにおける活動が主流化した事により、正しい情報の取得が難しくなり、判断軸に振れ幅が生じている事が社会問題となっております。ジョブトラ20sのプロ意識は、1人1人の人生と向き合い、より良いキャリアの提案になります。

妥協をしないキャリア、人生の在り方、ミスマッチの無い世界を作る事。
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最後までご覧頂き心より感謝申し上げます。
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