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自己評価と他者評価について/就活のマインドセット

 2022年6月26日  Posted by  編集部

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「自己評価」と「他者評価」について

就職活動において、相手との位置関係の成立、相手が求めている事に対する理解をしていく事が重要だと言えます。
自己評価と他者評価の違いが存在しており、双方の立ち位置の違いを理解する事で、相手に率直な訴求が出来ます。

「自己評価」と「他者評価」について


社会とは集団維持によって回っていく。その為、社会と個人が結びついてこそ、人は生きていく事が出来る。このように定義した時、評価とは、自己評価ではなく、他者評価を基準として考えていく事が重要だといえる。

自己評価:例)
私はコミュニケーション能力が高いです。なので、とても会話が上手です。

他者評価:例)
私は野球部のマネジャーとして、組織を盛り上げる為様々な催しものやイベントを盛り立てました。結果として、チームの友人から会話力が高い人物だと御話頂く事がございました。

「GIVE&GIVE」について

社会とは、お互いを「与え」あう事で社会は形成されていきます。
「得る」と言う定義よりも与えると言う定義で、会話をする事で社会に近づいた人間になっていく事が出来る。

「消費者目線」と「提供者目線」

社会に進出する上で重要な事は、提供者としての目線を持って努める事と言えます。社会は共存社会であり、提供者目線で社会と向き合う事が必要となる。

「正しい就業観」と「誤った就業観」


就業観とは「取りに行く姿勢」と「与えられる姿勢」に分かれる。
自ら取りに行く姿勢そのものを持つ事で、就業観が揃っていく。

「就業観」を揃える事から評価は始まる


就職活動は、人間性と能力をマッチングする事で評価される事と言える。
しかし、就業観というベースが揃っていない場合評価が正しくされない事がある。
その為、就業観を揃える事で、適切な評価を与えられると言える。

「就業観×人間性×能力=評価」という公式


就業観×人間性×能力を伝える事で、就職の評価に繋がる。
就業観を揃える事で、適切な訴求となる。

ジョブトラ20sの思想と考え

私達は、入社3年後のミスマッチをなくす。という理念を掲げ、
1人1人の人生に沿って、本当の意味でミスマッチを無くす為の努力をしてきております。

転職業界は社会問題と隣り合わせとなっている。

特に昨今の転職活動は、ネットにおける活動が主流化した事により、正しい情報の取得が難しくなり、判断軸に振れ幅が生じている事が社会問題となっております。ジョブトラ20sのプロ意識は、1人1人の人生と向き合い、より良いキャリアの提案になります。

妥協をしないキャリア、人生の在り方、ミスマッチの無い世界を作る事。
人生を賭けて転職活動をされる皆様と、同じ熱量を持って取り組む事を、私達のプロ意識としております。

ジョブトラ20sでは、年間数千名のキャリア支援を行ってきており、1人1人の人生に向き合いキャリアの支援をしてきております。
転職支援、という一つの側面だけではなく、個々人の人生に合わせたキャリア支援をしてきております。

https://job-tryout20.com/
※ジョブトラ20s転職支援サイトとなります。
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今すぐキャリアを変えるような意思決定でなくても構いません。
これからの社会はより、厳しく、生き残る為できうる限りのことを御力添え致します。

良質な事実と情報、そして倫理と道徳を持った専門家の存在が必要だと思っております。
少しでも気になる事、話してみたい事がありましたら、お気軽にご登録下さいませ。

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最後までご覧頂き心より感謝申し上げます。
今後とも何卒よろしくお願いいたします。


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