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就職偏差値とは?2019年卒用 文系の就職偏差値、その信憑性について

 2018年2月20日  Posted by  編集部


例年、就職活動の時期になると話題になる「就職偏差値」。それは一体どのようなものなのでしょうか?また、どの程度参考にすれば良いものなのでしょうか?

就職偏差値とは

就職偏差値って?

いわゆる「就職偏差値」とは就職活動に必要な能力を偏差値にしたもので、主に2ちゃんねる(現5ちゃんねる)において使われている言葉です。企業のランキングともいえるこの偏差値は、就活生に向けて不特定多数のユーザーがまとめた「就活の難易度」を示すものでもあります。参考までに、以下に2019年卒・文系の就職偏差値ランキングを一部引用します。

2019年卒 文系の就職偏差値ランキング(一部)

[69-65] 国際協力銀行 日本銀行 野村證券(GM) フジテレビ 三井不動産 三菱地所 YCP 経営共創基盤 集英社 東京海上(SPEC) ドリームインキュベータ 講談社 小学館 テレビ朝日 電通 日本生命(AC) 野村AM 三菱商事 第一生命(FE) テレビ東京 トヨタ 日本財団 野村総研(コンサル) など

[64-60] 朝日 共同通信 国際石油帝石 準キー 新日鐵住金 大和住銀投信投資顧問 日経 旭硝子 味の素 出光シェル サントリー 証券保管振替機構 ビームコンサルティング 小田急 キリン 阪急 三菱化学 三菱UFJ信託 アサヒ 花王 サッポロ 資生堂 首都高速 双日 デンソー トーア再保険 豊田通商 日揮 日本郵便 日立 三菱電機 三菱東京UFJ(OP) JT KDDI R&I など

[59-55] 産経 地電 電源開発 NEXCO中 NTTデータ 東レ 富士セロ 川崎重工 コマツ 住友電工 森トラスト キーエンス キヤノン ANA ブリジストン SMBC JFC MS海上 NKSJ  伊藤忠丸紅鉄鋼 旭化成 三井化学 IHI ADK ソニー みずほ銀行(OP) 阪神高速 JX金属 JSR 豊田織機 リコー NTTコム 富士通(SE除く) クラレ 昭和電工 古河電工 島津製作 ニコン 鹿島 住友金属鉱山 宇部興産 住友倉庫 ソフトバンク りそな銀行 積水化学 バンナム 三菱ガス 化学 YKK など

参照:https://matome.naver.jp/odai/2148472982709938001

2ちゃんねる(現5ちゃんねる)の就職偏差値基準

一般的な企業ランキングが「志望者数」という一元的な基準で作成されているのに対し、2ちゃんねる(現5ちゃんねる)の就職偏差値は

  1. W内定したときの選ばれやすさ
  2. 内定者の平均学歴
  3. 入社倍率

などの基準で作られているようです。以下、この基準で作られた就職偏差値の信憑性について確認していきたいと思います。

就職偏差値を気にしなくていい理由

この就職偏差値、特にインターネット上では信仰されがちなのですが、これは決して優良企業ランキングを表しているわけではありません。

偏差値が高い=年収が高い、福利厚生がいいわけではない

まずこの就職偏差値が表しているのは、単純に「人気度」のようなものです。偏差値が高い企業だからといって一概に年収が高いわけではないし、福利厚生が充実しているというわけでもありません。人気の企業に就職することは嬉しいことかもしれませんが、そもそも個人の幸福は企業のブランド力によって決定されるものではありませんので、就職偏差値のランキングは参考程度としておくほうが良いでしょう。

基準や判断が独断と偏見に満ちている

また、この基準や判断の方法にも問題があります。「この偏差値を作成しているのは誰か?」と考えたときにまず想定されるのは、この偏差値ランキングに掲載されているような企業を目指している「就活前後の学生」です。つまりキャリアコンサルタントでもなく研究者でもない、一般人による基準で作成されたランキングなのです。さらに不特定多数による編集で作られるものなので、自分が内定をもらった企業の偏差値を上げたり、落とされた企業の偏差値を下げたりすることは容易です。それにより、何の根拠もない謎のランキングになっている可能性は大いにあるのです。

でも、こんな基準だったら欲しい?

しかし、「就職偏差値」は学校の偏差値のように「ひとつの参考」として役立つものではあります。そこで、どのような基準で偏差値が決まれば正当なランキングになるのかを考えてみたいと思います。

将来性、業績、年収期待値

正しい基準としてよく挙がるのが、「企業の将来性」「業績」「年収期待値」です。企業の規模の大きさから考える「倒産しにくさ」や「安定性」などを考慮し、絶対評価で点数をつけていく方式となります。確かにこれなら、ネームバリューだけでなく企業の本質を評価するため、少なくとも現在のものよりも信憑性の高いランキングとなるのではないでしょうか。

結局は、自分で基準を決めるべき

とはいえ、知見の浅い一般人が就職偏差値ランキングを作成することには疑問が残ります。また、社会人を対象とした「どの企業に入りたいか」というアンケートであっても、「企業の良さ」を表していることにはなりません。

そもそも、ひとりひとりにとっての「良い企業」は異なります。それは年収の高さであったり、労働環境の良さであったり、自由な社風だったりします。本当の意味で自分に合った就職・転職をするには、結局のところ自分で基準を作成して企業を推し量るしかないことになります。

 

以上、「就職偏差値」の概念と信憑性などについて解説してきました。就職偏差値は参考程度には役に立つ基準かもしれませんが、そこには他人の偏見が入っていることを忘れないようにしましょう。


市根井

市根井

1994年生まれ群馬県在住、新卒でいきなりフリーライターになりました。 群馬メディア「gooma」、観光メディア「SPOT」などで記事を書いています。得意分野は地方・フリーランス・WEBなど。 http://gooma.jp

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