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ハタラクティブなどを展開するレバレジーズの社風、将来性は?向いているのはどんな人?

 2018年5月17日  Posted by  編集部

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「ハタラクティブ」「レバテックフリーランス」をはじめ、多くの人材系メディアを展開しているレバレジーズ。今回はレバレジーズに就職・転職を考えている方のために、企業に関する情報をまとめてみました。

全日空商事:企業概要

企業データ

社名:レバレジーズ株式会社
業種:サービス業
所在地:東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ 17F

URL:http://leverages.jp/

事業内容

レバレジーズは、システムインテグレーター(SIer)として2005年に設立された、ITと人材に特化した企業です。主な事業内容としては

  • ITメディア
  • メディカル
  • ヒューマンキャピタル

を中核としており、現在では時代のニーズに合わせて新しい領域にも事業を展開しています。

ITメディア・メディカル・ヒューマンキャピタルの3つの領域がリンクするような形で、人材の観点から大手ベンチャーを中心にメディアの運営や保守を行なっています。レバレジーズの代表的なオウンドメディアとしては、フリーランスエンジニア向けの案件探しサイト「レバテックフリーランス」、看護師専門の転職サイト「看護のお仕事」、アルバイト求人に特化したサイト「バイトーク」などがあります。

業界、会社の将来性

レバレジーズは2005年に創業されて以来、毎年増収・増益を続けています。初年度に1億円程度だった売上は、2013年には80億円、2017年では200億円以上になっており、それでもなお成長率は130%を継続しています。

2012年にはベトナム・ホーチミンに支社を設立、その後は日本全国に営業所や支店を展開しており、2020年には売上1000億円を目標にしているようです。「メディア」と「人材」を掛け合わせた領域は市場が拡大している業界でもあるので、これからも安定して成長する企業なのではないかと考えられます。

参考:レバレジーズ株式会社 目指すもの|採用情報

売上高

260億円(2017年度)

従業員数

620名(2017年6月時点)

レバレジーズの職場環境、社風

年齢・勤続年数・年収の平均

平均年齢:26.2歳
離職率:「かなり低い」(レバレジーズ社長談)
平均年収:400〜500万円

参考:レバレジーズ株式会社 IT社長のブログ 弊社の強みや社風について

2ちゃんねる(現5ちゃんねる)の就職偏差値

2ちゃんねる(現5ちゃんねる)スレッド「ベンチャー就職偏差値」では、レバレジーズの就職偏差値は「B-」でした。1位はSSランクの「DeNA」、レバレジーズと同じB-には「コロプラ」「サイバーエージェント」の名前が挙がっています。

※書き込み者の意見なので、参考程度として考えてください。

社風について

レバレジーズは採用情報ページにて社風を紹介しており、そこでは「長期的視野と自身の成長」「互いに刺激しあい、一緒に会社を創っていく」「自由と責任」の3つを掲げています。

参考:レバレジーズ株式会社 社風|採用情報

「若くしてチャンスを与えられる環境があります。/能力とやる気さえあれば、数年後に事業部長などに抜擢される文化があります。」(在籍3〜5年の男性)

「裁量を持って働ける環境があり、自由に働きたい人にはオススメです。また、一緒に働く人は価値観がとても近く、働きやすい環境であるとは思います。」(在籍3年未満の男性)

(Vorkers レバレジーズ「社員クチコミ」

「若いうちから裁量権をもって仕事をし、急スピードで成長したいと考えていましたので、働く環境には満足しています。」(20代 、現社員の女性)

「アルバイトは基本、残業はない。あっても、それ程、強要されることはない。勤務時間も程よい。残業代も出る。」(30代、元社員の女性)

(エン転職 カイシャの評判 レバレジーズの評判・口コミ

この会社に就職・転職するのに向いている人

ITベンチャーとして急成長を続けているレバレジーズは、国×業界でポートフォリオを組み、さまざまな国・業界で事業展開しています。そんなレバレジーズが求めているのは、どのような人材なのでしょうか?

自ら手をあげるタイプの人

レバレジーズの社風としてよく挙がるのが、「入社してすぐに大きな裁量が与えられる」ということです。社長のブログを見ると23歳の事業部長もおり、新卒が社長に意見することもできるフラットな社風のようです。

とはいえ、自分からすすんで「やりたい」と手をあげなければ、与えられた裁量を利用することもできません。ですからレバレジーズで活躍するには、積極的である必要がありそうです。

感情に寄り添える人

レバレジーズの社員に対する「今後どういう人と働きたいか」を聞いたインタビューで、「感情に寄り添える人」と答えられています。レバレジーズの事業内容は利用者の人生に大きく関わるものですから、相手の感情も含めて考えられる人材が良いそうです。

参考:【未経験1年目で2度の事業立ち上げ】売上200億を超えても成長率130%!成長が止まらない企業の「理屈でない人の感情に寄り添う」現場の裏側を女性リーダーが赤裸々に語る!

企業とともに成長する情熱のある人

採用情報の「求める人物像」ページで、「信頼」「知性」「情熱」「エナジャイズ」「エッジ」の5つの人物像が挙げられています。これらの特性を持ち合わせ、時代に合わせて会社とともに成長できる人材は、まさにレバレジーズが求めている人材といえるでしょう。

参考:レバレジーズ株式会社 求める人物像|採用情報

20代特化の就職支援サービス「ハタラクティブ」をはじめ、さまざまな分野でメディアを成功させているレバレジーズは現在、再生医療や食料問題などの非インターネット領域にも力を注いでいるようです。広い視野で社会問題に取り組みたい人は、レバレジーズに就職・転職することを検討してみてもよいでしょう。


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